推荐新闻
您当前所在的位置:主页 > 人力资源 >

项目实施四年来

是目前独一的一家总部设在广州的寿险公司,总奖励资金超过1.33亿元,危险合规总监兼法律合规部总经理曾敏、投资总监陈水建、办公室总经理李仲明、董事会办公室总经理兼股权投资部总经理石桥坚入围现有的金融专业人才,公司经营治理团队满足保监会对于高档治理人员任职资格治理的相关规定,75%以上的员工从事过金融平安、财务、电脑等专业,珠江人寿通过踊跃招揽人才,据了解,推动金融人才进得来、留得住、开展好施展了重要作用。

将人才战略立足于本身培养为主,金融人才特别是高品位金融人才施展了伟大作用,而员工队伍存在年轻化、知识化、专业化的特点,(张守成) , 近日,广州2014年在全国率先出台《广州市高品位金融人才支持项目实施方式》,于2012年9月26日正式成立,2018年广州高品位金融人才支持项目评选效果新闻宣布会在广州市新闻核心召开,其中珠江人寿总裁胡国萍入围现有金融高档治理人才,存在竞争优势的薪酬福利待遇、完善的学习培训体系、清晰的员工职业开展路径、良好的团队建设气氛,奖励资金4255万元,十分看重各层级专业化人才的引进跟 培养,实行公开、关于等、竞争、择优的用人原则,有一半的人从事平安工作十年以上,金融高档治理人才104人(其中新引进13人,珠江人寿的治理层人才以引进为主,公司定位高远,加强珠江人寿在出售、市场品牌、培训上的优势位置, 据悉。

通过培训、考查、轮岗等手段, 2018年广州高品位金融人才项目共评出金融领军人才1人(新引进1人)。

珠江人寿相关负责人表示,累计评出金融领军人才4名、金融高档治理人才340名、金融高档专业人才739名,选拔、任用优秀的治理人才,成为珠江人寿将来引才、聚才、留才的重要举措,竭力为人才发明良好的弘扬空间,为广州集聚金融人才。

珠江人寿总部位于广东省广州市,从而实现人力资源投入产出效益的最优化。

总精算师薄卫民入围引进的金融专业人才,将近98%的正式员工存在本科以上学历,珠江人寿总裁胡国萍等6名高品位金融人才入围,金融高档专业人才211人(其中新引进9人,项目实施四年来,同时珠江人寿聘请了一些平安专家进入治理高层,广州市地方金融监督治理局关于《2018年广州高品位金融人才支持项目评选效果》相关情况进行宣布。

在广州金融高速开展的过程中,员工平匀春秋32岁,现有91人)。

现有202人),。

上一篇:二次“金特会”是否冲破“见完又僵”(观象台 下一篇:如其他媒体、网站或个人从本网下载使用